【網購人氣產品】別用你知道的方式管員工：Netflix、Google、麥肯錫讓年營收倍增、生產力飆升的顛覆性管理~熱銷中
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
13個正在撼動全球職場的管理策略，
讓革命性的管理，為你的公司創造革命性的業績！
推薦商品非傳統的時代，需要非傳統的管理！
別再讓過時的管理方法偷走生產力、偷走員工信任、偷走營收數字，
向世界頂尖企業學習，
如何為公司的弊病，找到革命性的解藥！網路人氣產品top10
流行看Netflix、Google、P&G、星巴克、麥肯錫……，
這些產業龍頭為什麼能維持卓越地位不墜？
勇於挑戰與顛覆不合宜的商業策略，正是其中一個成功關鍵！
本書挑戰了過去總被視為理所當然的管理原則，例如：
◆用彈性工時帶來絕對信任，Netflix市值上漲二百五十倍
採取休假制度無上限，Netflix員工的生產成果反而加倍；
放寬報公帳的繁瑣規範，Netflix員工的出差支出反而下降！
被賦予絕對信任的團隊將自己與公司視為命運共同體，
一切行動都以公司的最大利益為準則！
◆Google讓優秀團隊選擇自己的新戰友，讓個別員工發揮最大效益
一次面試可以了解一個人多少？用錯人永遠是主管心中的痛，
Google讓工作團隊有機會選擇即將加入的新夥伴，
年終募集降低了未來合作可能面臨的磨擦，一開始就將用錯人的風險降到最低！
◆限制電子郵件使用，法國源訊公司讓員工更能聚精會神
雪花般飄來的電子郵件，不僅會偷走員工二三％的工時，
許多不重要的公告、群組信與確認信，
更會讓員工無法聚焦在發想真正重要的事務！最新出版
限制郵件使用時段，才有機會創造最高績效！
熱門商品
◆付錢鼓勵不適任的人離開，Zappos一開始就選中對的人
送禮推薦為了留住真正認同公司的員工，Zappos在試用期就祭出4000美元的誘因，
讓想離開的人不用怕找不到工作而勉強留下。
願意留下來的人，即使接下來遇到職務上的瓶頸，
也會想到自己一開始所放棄的4000美元，而有更多動機克服難關！
◆不讓績效考核降低士氣，Adobe的回饋與激盪更能看見未來目標
折價券代碼每次績效考核過後，帶來的往往是員工的不平與埋怨，
認為自己一整年的付出卻只換來簡化的評等作為升遷依據！
特賣Adobe摒棄曠日費時的考核，改用更頻繁的回饋與激盪，
讓主管更能掌握員工工作狀況，員工也更能看見未來目標！
作者援引上述知名企業與哈佛大學、康乃爾大學等的實驗研究，
證實這些看似獨樹一格的管理策略，確實能夠提升組織績效、凝聚員工動力，
為公司帶來超乎預期的成果！
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商品訊息簡述:
作者： 大衛．博柯斯
新功能介紹- 原文作者： David Burkus
- 譯者： 范堯寬
- 出版社：商周出版
新功能介紹 - 出版日期：2016/09/10
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
簡舒培控「喬蛋」 柯文哲怒嗆：新潮流不倒 台灣不會好 | 北市府喬蛋風暴 | 地方 | 聯合新聞網
台北市長柯文哲上午出席台灣區塊鏈大學聯盟成立大會暨產業落地論壇。 記者葉信菉／攝影 分享 省錢妙招超實用facebook 民進黨新潮流台北市議員簡舒培昨天下午在市議會總質詢時公告7段市府官員與捷運公司董事長李文宗的錄音檔，質疑台北市長柯文哲「喬蛋」。柯文哲今出席台灣區塊鏈大學搶購送禮聯盟省錢達人上班族省錢大作戰論壇受訪時表示，新潮流就是這樣搞含沙射影、抹黑，「新潮流不倒，台灣不會好」。針對簡舒培公告的錄音檔，柯文哲表示，如果錄音90分鐘分7段，那就全部放完，覺得有問題就送檢調。他說，再說，錄音檔內容七嘴八舌，聽起來就不是什麼會議。難道他上廁所時跟隔壁的講話，也要寫會議紀錄？只要是正式會議，一定錄音、錄影甚至網路直播。. } }); } 柯文哲說，大巨蛋是歷史共業，本來就很多問題，有問題本來就要聚會討論，這很正常。他說，更扯的是，簡舒培說公文在他辦公室躺兩天，因公文是周五下送禮推薦2018流行商品午6時送達，「不是躺兩天不然是怎樣」？柯文哲說，他沒汙錢，不怕錄音檔。高雄市長韓國瑜還在質疑被竊聽，他看自己是隨時都被監聽。民進黨新潮流台北市議員簡舒培。 聯合報系資料照 分享 facebook
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